
DISC profil
ASK Headhunting samarbejder med thomas international, der har udviklet personanalyser og adfærdstests til medarbejdere, mellem- og topledere samt specialister.
Måling og beskrivelse af personlighed og adfærd i relation til arbejdsfunktioner giver et billede af personens styrker, og er en indikator for hvordan den enkelte reagerer. Informationer som disse kan anvendes til at identificere ideelle jobtyper for personen, hvordan vedkommende vil passe ind i organisationens kultur, og måske også give en indsigt i hvilken type karriere han/ hun ønsker sig. Denne type analyseværktøjer kigger grundlæggende på menneskers adfærdsmæssige stil – hvad der motiverer dem, hvordan de kommunikerer, og hvordan de interagerer med kolleger.
Adfærdsanalyser viser ikke “gode” og “dårlige” kvaliteter i en person. De giver ganske enkelt en forståelse for personens adfærdsmæssige præferencer i arbejdsfunktionen, og hvilke adfærdsmæssige karakteristika personen vil udvise. Derfor er der ingen rigtige eller forkerte svar i denne type analyser.
Disse typer af vurderingsmetoder anvender vi i en lang række ledelses- og HR opgaver – fra rekruttering til daglig ledelse, motivation, udvikling og fastholdelse af de rigtige medarbejdere.
Thomas PPA (Person Profil Analyse) giver en detaljeret indsigt i menneskers grundlæggende adfærd i arbejdsrollen, og giver svar på spørgsmål som:
• hvad er deres styrker & begrænsninger?
• er de typiske selvstartere?
• hvordan kommunikerer de?
• hvad motiverer dem?
Thomas PPA giver medarbejdere mulighed for at få en større bevidsthed om deres adfærdsmæssige arbejdsstil. Kun ved at udvikle selvindsigten kan medarbejderen udnytte sine kompetencer, og kompensere for adfærdsmæssige begrænsninger.
Systematisk information fra Thomas PPA vil automatisk føre til en større forståelse for forskelligheden i adfærd og behov, og giver derfor mulighed for at målrette kommunikationen.
Thomas PPA er konstrueret som et spørgeskema med i alt 96 udsagn, fordelt på 24 grupper med 4 udsagn i hver. Det tager blot 8-10 minutter at udfylde den.
