{"id":239,"date":"2016-08-26T16:26:03","date_gmt":"2016-08-26T15:26:03","guid":{"rendered":"http:\/\/askheadhunting.dk\/?page_id=239"},"modified":"2016-08-26T17:10:50","modified_gmt":"2016-08-26T16:10:50","slug":"test2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/askheadhunting.dk\/?page_id=239","title":{"rendered":"IQ test"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-246 alignright\" src=\"http:\/\/askheadhunting.dk\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Kjerulf-300x29.png\" alt=\"Kjerulf\" width=\"300\" height=\"29\" srcset=\"https:\/\/askheadhunting.dk\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Kjerulf-300x29.png 300w, https:\/\/askheadhunting.dk\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Kjerulf.png 496w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Professional Learning Indicator (PLI)<\/strong><strong><br \/>\n<\/strong>ASK Headhunting samarbejder med Kjerulf &amp; Partnere, der benytter Professional Learning Indicator til medarbejdere, mellem- og topledere samt specialister.\u00a0I ASK Headhunting\u00a0anvendes IQ-tests\u00a0til\u00a0at give et billede af den kommende medarbejders analytiske evner.\u00a0<strong><br \/>\n<\/strong><br \/>\nPLI testen m\u00e5ler medarbejderens evne til at indl\u00e6re information, tilpasse sig skiftende betingelser og krav, l\u00f8se problemer og behandle kompleks information.<br \/>\nMed forskellige typer af opgaver giver testen et billede af medarbejderens evne til at t\u00e6nke sig frem til en konkret l\u00f8sning p\u00e5 et problem.<\/p>\n<p>F\u00e6rdighedstest, logisk test, probleml\u00f8sningstest, omtankepr\u00f8ve \u2013 k\u00e6rt barn har mange navne. Form\u00e5let er at teste verbale, numeriske og diagrammatiske analysef\u00e6rdigheder.<\/p>\n<p>En f\u00e6rdighedstest m\u00e5ler din evne til at arbejde med et givent felt, tilegne dig ny viden og analysere problemstillinger i en tidspresset situation.<\/p>\n<p>De forskellige f\u00e6rdigheder en test kan m\u00e5le er:<\/p>\n<blockquote><p><strong> Verbale analysef\u00e6rdigheder\u00a0<\/strong>handler om<strong>:\u00a0<\/strong>evnen til at forst\u00e5, fortolke og evaluere skriftlig information. De kan ogs\u00e5 teste dit ordforr\u00e5d, evne til at stave og anden grammatik. Verbale f\u00e6rdigheder er vigtigst inden for ledelse, forskning, salg, jura, kommunikation og administration.<\/p>\n<p><strong> Numeriske analysef\u00e6rdigheder\u00a0<\/strong>handler om: evnen til at forst\u00e5, fortolke og evaluere data, hvilket er kritisk for at f\u00e5 succes inde for omr\u00e5der som ledelse, ingeni\u00f8rfag, \u00f8konomi, forsknings, salg og administration.<\/p>\n<p><strong>Diagrammatiske analysef\u00e6rdigheder\u00a0<\/strong>handler om: evnen til at analysere diagrammer, arbejdsgange og transformationer, hvilket er kritisk for at f\u00e5 succes inden for omr\u00e5der som computerprogrammering, ingeni\u00f8rstillinger, elektronik og videnskab.<\/p><\/blockquote>\n<p>Kandidaten har 12 minutter til at besvare 50 numeriske, verbale og abstrakte sp\u00f8rgsm\u00e5l.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Professional Learning Indicator (PLI) ASK Headhunting samarbejder med Kjerulf &amp; Partnere, der benytter Professional Learning Indicator til medarbejdere, mellem- og topledere samt specialister.\u00a0I ASK Headhunting\u00a0anvendes IQ-tests\u00a0til\u00a0at give et billede af den kommende medarbejders analytiske evner.\u00a0 PLI testen m\u00e5ler medarbejderens evne til at indl\u00e6re information, tilpasse sig skiftende betingelser og krav, l\u00f8se problemer og behandle [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/239"}],"collection":[{"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=239"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/239\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":274,"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/239\/revisions\/274"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}