{"id":230,"date":"2016-08-26T16:24:38","date_gmt":"2016-08-26T15:24:38","guid":{"rendered":"http:\/\/askheadhunting.dk\/?page_id=230"},"modified":"2016-08-26T17:07:38","modified_gmt":"2016-08-26T16:07:38","slug":"test1","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/askheadhunting.dk\/?page_id=230","title":{"rendered":"Personanalyse og Adf\u00e6rdstest"},"content":{"rendered":"<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-258 alignright\" src=\"http:\/\/askheadhunting.dk\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Unknown-300x83.png\" alt=\"Unknown\" width=\"192\" height=\"53\" srcset=\"https:\/\/askheadhunting.dk\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Unknown-300x83.png 300w, https:\/\/askheadhunting.dk\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Unknown.png 426w\" sizes=\"(max-width: 192px) 100vw, 192px\" \/><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>DISC profil<br \/>\n<\/strong>ASK Headhunting samarbejder med thomas international,\u00a0der har udviklet personanalyser og adf\u00e6rdstests\u00a0til medarbejdere, mellem- og topledere samt specialister.<strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>M\u00e5ling og beskrivelse af personlighed og adf\u00e6rd i relation til arbejdsfunktio\u00adner giver et billede af personens styrker, og er en indikator for hvordan den enkelte reagerer. Informationer som disse kan anvendes til at identificere ideelle jobtyper for personen, hvordan vedkommende vil passe ind i orga\u00adnisationens kultur, og m\u00e5ske ogs\u00e5 give en indsigt i hvilken type karriere han\/ hun \u00f8nsker sig. Denne type analysev\u00e6rkt\u00f8jer kigger grundl\u00e6ggende p\u00e5 men\u00adneskers adf\u00e6rdsm\u00e6ssige stil &#8211; hvad der motiverer dem, hvordan de kommu\u00adnikerer, og hvordan de interagerer med kolleger.<\/p>\n<p>Adf\u00e6rdsanalyser viser ikke \u201cgode\u201d og \u201cd\u00e5rlige\u201d kvaliteter i en person. De gi\u00adver ganske enkelt en forst\u00e5else for personens adf\u00e6rdsm\u00e6ssige pr\u00e6feren\u00adcer i arbejdsfunktionen, og hvilke adf\u00e6rdsm\u00e6ssige karakteristika personen vil udvise. Derfor er der ingen rigtige eller forkerte svar i denne type analyser.<\/p>\n<p>Disse typer af vurderingsmetoder anvender vi i en lang r\u00e6kke ledelses- og HR opgaver &#8211; fra rekruttering til daglig ledelse, motivation, udvikling og fast\u00adholdelse af de rigtige medarbejdere.<\/p>\n<p>Thomas PPA (Person Profil Analyse) giver en detaljeret indsigt i menne\u00adskers grundl\u00e6ggende adf\u00e6rd i arbejds\u00adrollen, og giver svar p\u00e5 sp\u00f8rgsm\u00e5l som:<\/p>\n<p>\u2022 hvad er deres styrker &amp; begr\u00e6nsnin\u00adger?<br \/>\n\u2022 er de typiske selvstartere?<br \/>\n\u2022 hvor\u00addan kommunikerer de?<br \/>\n\u2022 hvad motive\u00adrer dem?<\/p>\n<p>Thomas PPA giver medarbejdere mu\u00adlighed for at f\u00e5 en st\u00f8rre bevidsthed om deres adf\u00e6rdsm\u00e6ssige arbejds\u00adstil. Kun ved at udvikle selvindsigten kan medarbejderen udnytte sine kompetencer, og kom\u00adpensere for adf\u00e6rdsm\u00e6ssige begr\u00e6ns\u00adninger.<\/p>\n<p>Systematisk information fra Thomas PPA vil automatisk f\u00f8re til en st\u00f8rre forst\u00e5else for forskelligheden i adf\u00e6rd og behov, og giver derfor mulighed for at m\u00e5lrette kommunikationen.<\/p>\n<p>Thomas PPA er konstrueret som et sp\u00f8rgeskema med i alt 96 udsagn, for\u00addelt p\u00e5 24 grupper med 4 udsagn i hver. Det tager blot 8-10 minutter at udfylde den.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; DISC profil ASK Headhunting samarbejder med thomas international,\u00a0der har udviklet personanalyser og adf\u00e6rdstests\u00a0til medarbejdere, mellem- og topledere samt specialister. M\u00e5ling og beskrivelse af personlighed og adf\u00e6rd i relation til arbejdsfunktio\u00adner giver et billede af personens styrker, og er en indikator for hvordan den enkelte reagerer. Informationer som disse kan anvendes til at identificere ideelle [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/230"}],"collection":[{"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=230"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/230\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":271,"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/230\/revisions\/271"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=230"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}