{"id":226,"date":"2016-08-26T16:24:15","date_gmt":"2016-08-26T15:24:15","guid":{"rendered":"http:\/\/askheadhunting.dk\/?page_id=226"},"modified":"2016-08-26T16:39:43","modified_gmt":"2016-08-26T15:39:43","slug":"kp-explorer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/askheadhunting.dk\/?page_id=226","title":{"rendered":"Personlighedstest"},"content":{"rendered":"<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-246 size-medium alignright\" src=\"http:\/\/askheadhunting.dk\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Kjerulf-300x29.png\" alt=\"Kjerulf\" width=\"300\" height=\"29\" srcset=\"https:\/\/askheadhunting.dk\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Kjerulf-300x29.png 300w, https:\/\/askheadhunting.dk\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Kjerulf.png 496w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>KP Explorer<\/strong><\/p>\n<p>ASK Headhunting samarbejder med Kjerulf &amp; Partnere, der har udviklet erhvervspsykologiske personlighedstest og profilv\u00e6rkt\u00f8jer til medarbejdere, mellem- og topledere samt specialister.<\/p>\n<p>En personlighedstest indeholder typisk et sp\u00f8rgeskema med mellem 90 og 300 sp\u00f8rgsm\u00e5l med faste svarmuligheder (multiple choice). Testen anvendes i et fors\u00f8g p\u00e5 at f\u00e5 viden om dybereliggende karaktertr\u00e6k.<br \/>\nTesten er udviklet som en ekstra mulighed for at vurdere jobans\u00f8gerens evne til at bestride jobbet.<\/p>\n<p>KP Explorer er en solid, allround personlighedstest opbygget efter de klassiske, psykologiske metoder for personlighedsm\u00e5ling. Analysen har stor tr\u00e6fsikkerhed, og giver et aktuelt billede af personens styrker og udviklingsomr\u00e5der.<\/p>\n<p>KP Explorer personlighedstesten kan med fordel anvendes i forbindelse med rekruttering af nye medarbejdere, til udviklingssamtaler eller i forbindelse med organisations- og teamudvikling m.m.<\/p>\n<blockquote><p><em>Testen anvendes p\u00e5 f\u00f8lgende hovedomr\u00e5der:<\/em><\/p>\n<p>\u2022 Personlig stil; situationsfornemmelse \u2013 Empati \u2013 Kommunikation \u2013 Omstillingsevne \u2013 Humor\u2022 Arbejdsstil; Problemfokus \u2013 Selvst\u00e6ndighed \u2013 Stressh\u00e5ndtering \u2013 Intuition<\/p>\n<p>\u2022 Samarbejds- og Ledelsesstil; Gennemslagskraft \u2013 Synlighed \u2013 M\u00e5lrettethed \u2013 Delegering \u2013 Handlefokus<\/p><\/blockquote>\n<p>Der m\u00e5les p\u00e5 14 personlighedsparametre gennem besvarelse af 90 sp\u00f8rgsm\u00e5l. Besvarelsen foreg\u00e5r p\u00e5 Internettet og tager 10 \u2013 15 minutter.<\/p>\n<p>Testresultatet indeholder grafisk oversigt, gennemgang af den enkelte score p\u00e5 hvert parameter, samlet skriftlig beskrivelse, udviklingsperspektiver m. m.<\/p>\n<p>For at opn\u00e5 et brugbart resultat ved hj\u00e6lp af personlighedstest, er vi bevidste om etisk korrekt brug af de erhvervspsykologiske testv\u00e6rkt\u00f8jer.<\/p>\n<p>Personvurdering er en delikat aff\u00e6re, der s\u00e6tter testpersonen i en udsat position, hvilket naturligvis kan medf\u00f8re utryghed, og i det hele taget v\u00e6re ubehageligt for testdeltageren. Det er en faktor vi er meget opm\u00e6rksomme p\u00e5.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; KP Explorer ASK Headhunting samarbejder med Kjerulf &amp; Partnere, der har udviklet erhvervspsykologiske personlighedstest og profilv\u00e6rkt\u00f8jer til medarbejdere, mellem- og topledere samt specialister. En personlighedstest indeholder typisk et sp\u00f8rgeskema med mellem 90 og 300 sp\u00f8rgsm\u00e5l med faste svarmuligheder (multiple choice). Testen anvendes i et fors\u00f8g p\u00e5 at f\u00e5 viden om dybereliggende karaktertr\u00e6k. Testen er [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/226"}],"collection":[{"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=226"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/226\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":255,"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/226\/revisions\/255"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}