Som leder er der ikke altid tid og kr\u00e6fter til at fokusere p\u00e5 de forventninger og dr\u00f8mme du selv har til det professionelle liv. M\u00e5ske t\u00e6nker du, at du endnu ikke har indfriet dine forventninger, eller at du ikke helt ved hvad det er du i virkeligheden kan eller vil. Vi tror p\u00e5 at der ikke findes medarbejdere der m\u00f8der op p\u00e5 arbejdet for at lave en d\u00e5rlig indsat. Det skyldes enten mangel p\u00e5 viden eller kompetencer der n\u00f8dvendig vis m\u00e5 afklares.<\/p>\n
En karrierecoach er den sparringspartner der hj\u00e6lper dig til at finde frem til de skjulte kompetencer der kan indfri dine dr\u00f8mme.<\/p>\n
Forandring sker ofte I 3 faser: Vi tilbyder et m\u00e5lrettet og individuelt forl\u00f8b, som med et integreret mindmap sikrer, at processen bliver synlig og h\u00e5ndterbar.<\/p>\n Forl\u00f8bets indhold:<\/strong><\/p>\n Kemi\/info m\u00f8de<\/p>\n Et holistisk perspektiv p\u00e5 dig som menneske. Hvad er i spil der styrker dig\u00a0lige nu, og hvad er i spil der sv\u00e6kker dig.<\/p>\n Hvor er dit udviklingspotentiale + feedback p\u00e5 test \/KP Explorer<\/p>\n Kortl\u00e6gge faglige kompetencer som sikrer at du n\u00e5r de m\u00e5l du har sat dig.<\/p>\n Hvilke personlige kompetencer m\u00e5 du n\u00f8dvendigvis have for at indfri egne forventninger til dine m\u00e5l, og hvilke m\u00e5 du opgive for at n\u00e5 dine m\u00e5l.<\/p>\n V\u00e6rkt\u00f8jer der sikrer at du kan tr\u00e6ffe bevidste valg for hvad du skal holde\u00a0fast i, og hvad du skal give slip p\u00e5.<\/p>\n Succespyramide \u2013 dialogv\u00e6rkt\u00f8j til bedre ledelse. Hvordan den bruges\u00a0personligt og i samspil med kollegaer og medarbejdere.<\/p>\n Karriereplan<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Som leder er der ikke altid tid og kr\u00e6fter til at fokusere p\u00e5 de forventninger og dr\u00f8mme du selv har til det professionelle liv. M\u00e5ske t\u00e6nker du, at du endnu ikke har indfriet dine forventninger, eller at du ikke helt ved hvad det er du i virkeligheden kan eller vil. Vi tror p\u00e5 at der […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/16"}],"collection":[{"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=16"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/16\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":308,"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/16\/revisions\/308"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/askheadhunting.dk\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=16"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/strong>At opn\u00e5 et nyt st\u00e5sted kan skildres med 3 faser; fris\u00e6tte \u2013 forandre \u2013 fastholde. Den bagvedliggende struktur hos ASK Headhunting er Otto C. Scharmers Teori-U. Den er et sikkert v\u00e6rkt\u00f8j til at skabe innovative og dynamiske ledere.<\/p>\n