Processen

ASK Headhunting_processen

I samarbejde med virksomheden kortlægges den kommende medarbejders kvalifikationer, faglige som personlige. Kravene til kandidaternes baggrund og kompetencer systematiseres og kortlægges i et personligt interview, hvor også kognitive test er en del af processen.

Vi lover den hurtigst mulige løsning, hvor kvaliteten af kandidatfeltet er vigtigst. Er det supermand vi skal hente ned fra himlen, tager det lidt længere tid at komme i mål.

Vi sørger for feedback til de enkelte parter, ligesom vi sørger for klar og rettidig kommunikation til kandidater og samarbejdspartnere. Vi udfylder ikke lange rapporter om antal telefonopkald eller antal ansøgere. Vi informerer om viden der skaber overblik og indsigt.

Vi udvælger kandidaterne fra egen database, eksterne søgemedier og gennem kendskab til kandidater der ikke aktivt er søgende, men har den rigtige profil. Når kandidaten er ansat, tilbyder vi op til 6 måneders garanti på opgaven.